Tous les articles par Emmanuelle Guillot

Les étudiants de BTS SAM s’apprivoisent

Les étudiants du BTS SAM (Support à l’Action Managériale) ont pu profiter d’une journée d’intégration le 15 septembre dernier.

Cette journée riche en activités collectives, a été organisée dès l’année dernière par les étudiants de  deuxième année. Le but était d’apprendre à mieux se connaître et de créer des liens entre les deux promotions.

Le récit de la journée

Le matin, un blind test attendait les étudiants. Il fallait retrouver les titres de chansons et leurs interprètes : les deux promotions ont participé avec acharnement et ce sont finalement les étudiants de première année qui ont remporté l’épreuve, haut la main.

Le groupe s’est ensuite dirigé vers le Vieux Port pour rejoindre le Passeur qui a emmené les étudiants vers les Minimes. Cette balade maritime leur a permis d’admirer la belle ville de La Rochelle depuis le chenal.

Le soleil étant de la partie, les étudiants ont pique-niqué ensemble sur la plage des Minimes.

Les binômes parrains/filleuls créés lors de la rentrée entre les étudiants de 1ère et de 2ème année se sont reconstitués et l’après-midi s’est poursuivie par deux parties de bowling. Les équipes composées de 6 étudiants se sont affrontées pendant plus de deux heures. Les scores ont explosé pour certains, moins pour d’autres. Le podium a été annoncé : bravo à Antoine, Lucas, Louis et Léo qui se sont distingués.

Les parties s’enchaînent et les étudiants font connaissance

Journée plus que réussie, qui a permis aux étudiants de se découvrir, de se rapprocher et d’être plus unis pour aborder cette nouvelle année scolaire.

Témoignages

Les étudiants de 2ème année interrogés ont confié que la journée avait été un succès. Le mixage des deux promotions a bien fonctionné.

Quant à la nouvelle promotion, les étudiants ont beaucoup apprécié la journée et remercient leurs ainés.

Les étudiants de BTS SAM 1

 

« Mercredi de l’entreprenariat »

Dans le cadre de leur atelier de professionnalisation « le Mercredi de l’entreprenariat », les étudiants de BTS SAM1 ont pu découvrir la création d’entreprises. L’entreprenariat consiste à créer sa propre entreprise pour développer un concept sur un marché. L’intervention s’est déroulée en deux temps : le matin, ils ont accueilli Mmes Thibaud et Paingaud, de l’association « Fabrique à entreprendre » ; puis, l’après-midi, ils ont échangé avec trois entrepreneuses de l’association « Trajectoires entreprise», Mmes Albrieux, Cresp et Le Cosquer.

Dans un premier temps, grâce à un « débat mouvant », Mme Paingaud et Mme Thibaud ont dissipé avec les étudiants les stéréotypes sur l’entreprenariat et les entrepreneurs (« un entrepreneur doit forcément avoir fait des études », « avoir de l’expérience » « il doit disposer d’importantes ressources financières pour démarrer son activité » …). Les clefs de la réussite reposent avant tout sur la motivation et sur le soutien de personnes compétentes. Elles ont ensuite présenté les modalités de création d’une entreprise, c’est-à-dire les différentes démarches à effectuer (validation de l’idée, montage du projet, financement du projet, choix forme juridique, immatriculation de l’entreprise…). Elles ont insisté sur la remise en cause « régulière » du projet en évoquant une démarche itérative, ne pas hésiter à revenir sur l’étape précédente pour finaliser au mieux le projet. Elles ont également évoqué les différentes aides qu’un entrepreneur peut obtenir. Leur intervention s’est terminée sur une présentation chiffrée de l’entreprenariat en Nouvelle Aquitaine : nombre de créations d’entreprises, secteurs d’activité porteurs, …

Dans un second temps, les étudiants ont accueilli les membres de l’association « Trajectoires entreprise » dont le but est d’aider les femmes à la création d’entreprises. Chaque intervenante a partagé son expérience professionnelle : Mme Albrieux, entrepreneuse consultante, Mme Cresp, entrepreneuse en communication et Mme Le Cosquer, formatrice en marketing. Interrogées sur les qualités requises pour créer son entreprise, elles ont répondu qu’il fallait être autonome, curieux.se, déterminé.e et polyvalent.e. Elles ont également souligné le besoin d’être bien encadré pendant toute la création. Pour Mme Le Cosquer, toutes les expériences professionnelles peuvent conduire à la création d’entreprises, tel un puzzle qui se construit peu à peu. Elles ont également relativisé « l’échec » qui est pour elles, finalement, qu’une expérience qui permet de rebondir. Si le statut d’autoentrepreneur présente de nombreux avantages, tels que la liberté et l’indépendance, il ne faut pas oublier les inconvénients tels que l’incertitude face à la réussite et parfois l’insécurité financière. La frontière entre vie privée et professionnelle est très souvent poreuse. Elles insistent, par conséquent, sur la nécessité d’appartenir à des associations qui permettent de développer un réseau professionnel indispensable à la réussite du projet.

Les étudiants de BTS SAM1 remercient l’ensemble des intervenantes qui ont su leur faire découvrir de manière très conviviale l’entreprenariat et leur donner quelques pistes pour leur propre avenir professionnel…

Intervention de M.VALANCE, Directeur de CREOCEAN

Dans le cadre de leur formation, les BTS SAM 1 ont accueilli le mercredi 16 décembre 2020, Denis VALANCE le directeur de CREOCEAN pour présenter son entreprise. Située à Chef de Baie à La Rochelle (17), cette société de dimension internationale appartient au groupe KERAN qui est spécialisé dans l’aménagement du littoral côtier en prenant en compte la préservation de l’environnement.

CREOCEAN compte 75 collaborateurs, 15 agences en France et 6 implantations internationales. Son chiffre d’affaires s’élevait à 50 millions d’Euros en 2018, dont 20 % à l’international.

M.VALANCE a évoqué plusieurs missions effectuées à travers le monde. Au niveau national, CREOCEAN réalise des suivis et des bilans annuels environnementaux du Port Atlantique de La Rochelle, entretient le Port des Minimes et fait un bilan qualité des eaux du littoral nantais. En Guadeloupe, CREOCEAN a transplanté de nouveaux coraux. L’entreprise est également intervenue à Haïti sur les écosystèmes des aires protégées du sol Sud. Leur réalisation la plus importante et dont ils sont les plus fiers, reste celle au Mozambique. En effet, “ce n’était pas juste une étude”a précisé le directeur. Leur intervention a vraiment eu un impact international en influençant d’autres pays avec une prise de conscience sur la préservation de l’environnement. Les responsables politiques ont accepté de déplacer un aménagement côtier (de plusieurs milliards de dollars) afin de préserver des sites naturels.

“On veut rester les leaders”a dit M.VALANCE. CREOCEAN veut rester le numéro 1 dans leur domaine et conserver sa mission principale, c’est-à-dire accompagner le développement des zones côtières et maritimes en harmonie avec leurs habitants et leur environnement naturel. “On est des techniciens, des experts, mais on nous demande de prendre du recul pour que le projet avance de manière saine, environnementalement et humainement parlant”dit M.VALANCE. Ainsi, la principale valeur de l’entreprise repose sur Le PACTE : La Proximité, l’Audace, la Confiance, les Talents et l’Engagement. L’entreprise oriente ses futurs projets vers un impact plus positif sur la société et l’environnement conforme à sa culture d’entreprise.

“Comment décririez-vous votre entreprise en un mot ?” a demandé une étudiante. “De mon point de vue, je dirais que l’entreprise a du sens, mais si vous demandez à un plongeur, il vous dira sûrement que l’entreprise lui apporte du rêve.” a répondu Denis VALANCE. “Enfin demandez à d’autres corps de métiers du groupe et vous aurez plusieurs autres réponses”a conclu le directeur.

Les étudiants remercient Monsieur VALANCE pour son intervention très intéressante.

Les BTS SAM1

 

“Artisans du Monde”, retour sur la conférence du 23 septembre dernier

Le mercredi 23 septembre 2020, les étudiants de BTS SAM1 ont reçu Madame LUSSON, bénévole au magasin « Artisans du Monde », situé cour Saint-Michel à La Rochelle.

Lors de son intervention, nous avons pu lui poser des questions sur le principe du commerce équitable et le fonctionnement du magasin « Artisans du Monde ».

Le commerce équitable a été créé en 1988 aux Pays-Bas. Le premier label est né avec la création de l’association Max Havelaar. Le commerce équitable est élaboré principalement pour pallier les déséquilibres que subissent les petits producteurs fac aux accords commerciaux internationaux qui contraignent les pays du Tiers Monde à mettre leurs ressources (terres, main-d’œuvre, usines…) au service des pays développés. Cette situation entraîne des violations des droits de l’homme et l’exploitation excessive des ressources naturelles au détriment des plus défavorisés. Ainsi le commerce équitable permet que le consommateur achète des produits à prix juste aux petits producteurs, afin que ceux-ci puissent vivre dignement de leurs activités, d’où le mot « équitable ». Il s’agit d’un commerce qui présente des produits certifiés Bio. Il contribue ainsi aux objectifs du Développement Durable.

Nous avons également visité le mercredi 30 septembre le magasin « Artisans du Monde » et rencontré à nouveau les bénévoles. Ce magasin a ouvert ses portes à La Rochelle

contacter ARTISANS DU MONDE LA ROCHELLE association La Rochelle

il y a 15 ans. On y trouve principalement des produits alimentaires, tels que le café, le chocolat et le thé qui sont d’ailleurs les produits phares, mais également des épices, de l’huile de coco, du miel…Mais on peut aussi acheter des produits artisanaux comme des bijoux, des cosmétiques, des foulards et divers ustensiles. En France, on compte 130 boutiques sous cette enseigne mais ce chiffre varie en fonction des ouvertures et fermetures. En effet, ils sont tenus par des bénévoles et ils ne sont pas forcément repris après le départ de certains.  Sous statut associatif, les magasins « Artisans du Monde » ne font pas de bénéfices et l’argent est consacré à l’achat des produits et les diverses charges inhérentes à la tenue d’un magasin (loyer, électricité, …).

Les étudiants de BTS SAM 1 remercient chaleureusement l’ensemble des bénévoles pour leur accueil et leur disponibilité à répondre à leurs questions.

 

Les BTS SAM1

Intervention de Mme Maguis, directrice adjointe des Ressources Humaines à l’hôpital de La Rochelle

Le mercredi 4 décembre, les étudiants du BTS SAM ont accueilli Madame Maguis, Directrice Adjointe des Ressources Humaines au Centre hospitalier de La Rochelle – Ré- Aunis. Son intervention portait sur la qualité de vie au travail au sein du groupe hospitalier. Depuis 2016, ce thème  est un enjeu national initié par le Ministère de la Santé car « il faut prendre soin de ceux qui nous soignent ».

L’hôpital de La Rochelle compte 4 000 salariés, dont 80 % sont des femmes. C’est le premier employeur du département. Mme Maguis considère  la fonction Ressources Humaines, non pas comme une simple fonction support mais comme une fonction stratégique au sein de l’hôpital. La qualité de vie au travail présente de nombreux enjeux, à savoir améliorer les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux, favoriser la cohésion des équipes et prévenir l’absentéisme (soit 35 jours d’absence par agent et par an).  La qualité de vie au travail est surtout considérée comme un outil de dialogue social à l’hôpital.

Pour Mme Maguis, développer la qualité de vie au travail suppose de définir dans un premier temps une stratégie ; puis, de décliner cette stratégie dans un plan d’actions (soit 26 objectifs et 65 actions concrètes).  accompagné d’un plan de communication. Toute la démarche de la qualité de vie au travail doit être évaluée régulièrement à l’aide de tableaux de bord et réajustée si nécessaire.

Ainsi le plan d’actions proposé par l’hôpital se décline en 4 axes, à savoir le maintien de l’emploi, la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle, favoriser l’expression des professionnels et améliorer les conditions de travail en luttant contre les risques professionnels. Ce plan d’actions a permis, en outre, de développer de nouveaux leviers, tels que la motivation et le bien-être au travail. Parmi les actions concrètes, on trouve notamment la réalisation d’un livret sur la qualité de vie au travail mais aussi des livrets qui présentent chaque action proposée. Des questionnaires de satisfaction sont proposés tous les 5 ans  pour évaluer les difficultés rencontrées par l’ensemble des salariés. Tous les services et les 124 métiers différents de l’hôpital sont concernés. Par ailleurs, les Ressources Humaines veillent à ce que le personnel d’encadrement soit au cœur de toute la démarche et doit,  par conséquent, être soutenu et accompagné par les responsables des ressources humaines. Aujourd’hui, l’hôpital propose des séances de massages à l’ensemble de son personnel et prochainement, une salle de sport doit ouvrir. Les diverses actions proposées ont permis de diminuer considérablement le taux d’absentéisme, soit 400 jours en moins en 2018.

Mme Maguis conclut en expliquant que l’amélioration des conditions de travail du personnel a bien entendu un impact sur le bien-être du patient.

Les étudiants du BTS SAM ont apprécié cette rencontre et remercient chaleureusement Mme Maguis pour sa gentillesse et sa disponibilité.

Les étudiants de BTS SAM2