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“La surpêche dans le Golfe de Gascogne”

Les étudiants SAM2  ont réalisé avec l’association BLUTOPIA  une vidéo sur les conséquences de la surpêche dans le Golfe de Gascogne.

En effet, chaque année plus de 10 000 dauphins échouent sur nos belles côtes, victimes de cette pêche aux méthodes industrielles. Cette vidéo est soumise au jury du Festival FESTIPREV  qui aura lieu en mai 2024.

Nous lui souhaitons bonne chance !!!

Les étudiants remercient Julien, co-fondateur de BLUTOPIA pour son aide et ses précieux conseils.

Les étudiants de BTS SAM2

INTÉGRATION RÉUSSIE pour les BTS SAM

La journée d’intégration des étudiants et étudiantes de BTS SAM à été entièrement pensée et menée par les 2 apprentis Tristan et Lora dans le cadre de leur cours de Gestion de Projet. Elle fait partie d’un ensemble d’activités proposées par le bureau des étudiants (BDE).

Un kit d’accueil à chaque étudiant.es

Pour débuter cette journée, nous nous sommes tous  réunis afin de faire connaissance et de connaître le programme du jour. Lora et moi  avions préparé des petits kits d’accueil à remettre à tous les étudiants.

Une découverte de l’aquarium

La deuxième étape de la journée était de partir à l’aquarium pour assister à une conférence sur les coulisses de l’aquarium et une petite visite tous ensemble.

Une après midi jeu de piste

Avant de manger, petit moment collectif pour créer les équipes du jeu de l’après-midi. L’objectif était de créer 5 équipes de 7 étudiants et de les tirer au sort pour un maximum d’intégration et de mélange des différentes promotions. 

Après une pause repas bien méritée, place au jeu de piste.

Le jeu était donc constitué de 5 équipes représentant chacune un pays. Chaque équipe avait un parcours différent à réaliser.

A travers des énigmes les étudiants ont pu découvrir La Rochelle et ses lieux importants avec, pour chaque parcours, des énigmes à ouverture internationale.

A la fin remise des prix aux vainqueurs

Pour conclure en beauté cette superbe journée, une remise des prix a eu lieu pour récompenser tous les participants de leurs efforts. Les lots provenaient de notre partenaire Artisans du Monde.   

Félicitations et merci à tous pour cette journée d’intégration pleine de joie et de bonne humeur !

Tristan BOURDEILLETAS

 

Troc ton dressing, que s’est-il passé ?

Nous sommes trois étudiants en BTS SAM , Léo, Julie et Dylan et nous avons organisé une semaine de troc dressing dans le cadre de notre projet

« Troc ton dressing »

du lundi 12 décembre au vendredi 16 décembre.

Le principe de cette initiative était simple :

recycler les vêtements que vous ne portiez plus et vous, étudiants et lycéens, avez été impliqués dans ce projet.

Le but en lui-même était de vous sensibiliser au recyclage des vêtements et à l’impact très négatif qu’à la mode de la fast fashion sur l’environnement.

Les vêtements n’ayant pas trouvé de nouveaux porteurs ont été déposés aux Restaurants Du Cœur.

En tout grâce à vous,

  • 126 vêtements ont été déposés,
  • 42 ont été récupérés et les
  • 84 autres vêtements ont été donnés aux Restaurants Du Cœur pour aider les plus démunis.

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Nous vous remercions pour l’implication dont vous avez fait preuve mais aussi de nous avoir aidé à faire vivre ce projet qui nous tenait à cœur, MERCI pour votre soutien ainsi que votre participation.

Léo, Julie et Dylan
BTS SAM 2
Troc ton Dressing

 

Intervention de Mme Maguis, directrice adjointe des Ressources Humaines à l’hôpital de La Rochelle

Le mercredi 4 décembre, les étudiants du BTS SAM ont accueilli Madame Maguis, Directrice Adjointe des Ressources Humaines au Centre hospitalier de La Rochelle – Ré- Aunis. Son intervention portait sur la qualité de vie au travail au sein du groupe hospitalier. Depuis 2016, ce thème  est un enjeu national initié par le Ministère de la Santé car « il faut prendre soin de ceux qui nous soignent ».

L’hôpital de La Rochelle compte 4 000 salariés, dont 80 % sont des femmes. C’est le premier employeur du département. Mme Maguis considère  la fonction Ressources Humaines, non pas comme une simple fonction support mais comme une fonction stratégique au sein de l’hôpital. La qualité de vie au travail présente de nombreux enjeux, à savoir améliorer les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux, favoriser la cohésion des équipes et prévenir l’absentéisme (soit 35 jours d’absence par agent et par an).  La qualité de vie au travail est surtout considérée comme un outil de dialogue social à l’hôpital.

Pour Mme Maguis, développer la qualité de vie au travail suppose de définir dans un premier temps une stratégie ; puis, de décliner cette stratégie dans un plan d’actions (soit 26 objectifs et 65 actions concrètes).  accompagné d’un plan de communication. Toute la démarche de la qualité de vie au travail doit être évaluée régulièrement à l’aide de tableaux de bord et réajustée si nécessaire.

Ainsi le plan d’actions proposé par l’hôpital se décline en 4 axes, à savoir le maintien de l’emploi, la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle, favoriser l’expression des professionnels et améliorer les conditions de travail en luttant contre les risques professionnels. Ce plan d’actions a permis, en outre, de développer de nouveaux leviers, tels que la motivation et le bien-être au travail. Parmi les actions concrètes, on trouve notamment la réalisation d’un livret sur la qualité de vie au travail mais aussi des livrets qui présentent chaque action proposée. Des questionnaires de satisfaction sont proposés tous les 5 ans  pour évaluer les difficultés rencontrées par l’ensemble des salariés. Tous les services et les 124 métiers différents de l’hôpital sont concernés. Par ailleurs, les Ressources Humaines veillent à ce que le personnel d’encadrement soit au cœur de toute la démarche et doit,  par conséquent, être soutenu et accompagné par les responsables des ressources humaines. Aujourd’hui, l’hôpital propose des séances de massages à l’ensemble de son personnel et prochainement, une salle de sport doit ouvrir. Les diverses actions proposées ont permis de diminuer considérablement le taux d’absentéisme, soit 400 jours en moins en 2018.

Mme Maguis conclut en expliquant que l’amélioration des conditions de travail du personnel a bien entendu un impact sur le bien-être du patient.

Les étudiants du BTS SAM ont apprécié cette rencontre et remercient chaleureusement Mme Maguis pour sa gentillesse et sa disponibilité.

Les étudiants de BTS SAM2